Habilidades blandas, más valoradas que un postgrado

En los tiempos actuales las grandes empresas del mundo ponen sus ojos en los profesionales que han sido capaces de desarrollar sus habilidades blandas en paralelo a sus estudios. Pero, ¿qué son realmente y qué puedes hacer para ponerlas en práctica?

La importancia está en formar a los trabajadores ( actuales y futuros ) para que desarrollen habilidades transversales.

Las grandes empresas han dejado de darle tanta relevancia al número de diplomas con los que cuenta un candidato

Las empresas de hoy buscan habilidades blandas que tienen que ver con la puesta en práctica de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos

Mucho se habla de la importancia de continuar con la formación superior, aun cuando ya se obtiene un título de grado. La oferta de programas de máster, MBA, doctorados diplomados y cursos suplementarios está por doquier, y sin embargo, muchas veces se deja de lado un detalle no menor en lo que respecta al mercado laboral actual. Las grandes empresas han dejado de darle tanta relevancia al número de diplomas con los que cuenta un candidato para pasar a enfocarse en el desarrollo de sus habilidades blandas o transversales.

 Pero, ¿de qué se trata todo esto?

A diferencia de las habilidades duras, que se identifican con todo el conocimiento académico curricular obtenido durante el proceso formativo formal, las habilidades blandas tienen que ver con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.

Entre las más buscadas figuran las habilidades comunicativas y de relacionamiento, la creatividad, la capacidad de trabajar en equipo, la responsabilidad, la honestidad, el compromiso y las actitudes proactivas a la hora de resolver problemas y generar ideas innovadoras que ayuden a impulsar el crecimiento de la organización.

 

Las grandes empresas te lo exigen pero no te lo enseñan. Muchas los dan por descartado pero va a depender mucho de la cultura de la empresa, en la actualidad cada vez más son las empresas que han entendido y dado real valor al trabajo en equipo y resultado como tal, la creatividad es fundamental en todo cargo y posición dentro de la empresa , pero lamentablemente el tiempo que dedicamos a crear cosas nuevas prácticamente no existe ( incluso se llega a asociar con pérdida de tiempo -o sacar la vuelta) , menos mal eso esta cambiando a pasos agigantados.

Un equipo sin compromiso es un barco a la deriva, puede que sea hermoso, grande , pero sin el compromiso de todos , créanme que es donde comienza el STRESS , la buena noticia es que las habilidades blandas , indispensable en toda jefatura, es trabajable y aprendible 

¿Qué medidas toman las universidades?

El ámbito académico ha ido tomando cada vez más consciencia de la importancia de formar a los estudiantes para que desarrollen las habilidades transversales y no sólo se conviertan en máquinas de absorber conocimiento empírico.

En este sentido, el vicedecano de Ingeniería Comercial de la Universidad Adolfo Ibáñez, Gonzalo Islas, explicó a los medios que en la carrera que tiene a su cargo se combinan cursos como finanzas, economías y marketing, con una serie de cursos como lectura crítica, argumentación, liderazgo y expresión. Todo esto con el fin de fomentar el pensamiento crítico y formar profesionales íntegros en todos los planos.

Por su parte, el académico Carlos Rubilar de Duoc UC, asegura que desde dicha institución se incentivan asignaturas como Antropología y Ética, y buscan que los estudiantes participen en actividades de verano, practiquen deporte y se interesen en eventos culturales, en pos de generar en ellos un sentimiento de comunidad, pertenencia, trabajo en equipo y solidaridad.

Nosotros como WoW factory entendimos e hicimos nuestro el desafío , sobre todo para los equipos que no tuvieron la posibilidad de tenerlo dentro de su malla curricular. Tal como leí en un libro de Anuor Aguilar , Mientras más individualistas tengamos , más necesarios serán los equipos.

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